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安居德國

大連德國移民優勢

大連德國移民優勢

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直通德國 -大連德國移民 特點及優勢

1、生育福利

凡是德國的公民、永久居民,以及獲得工作簽證(包括法人簽證)者及其配偶都可以享受生育福利。

● 育齡婦女在懷孕期間及其產後短期間內享受法律保護不被解雇,而且繼續享受工資;

● 夫妻雙方可共同享受福利,可申請總時間長度為3年的育兒時間,且繼續享受部分工資;

● 如果育齡婦女在寶寶出生前沒有工作,那麽每月可獲得300歐元補貼;如果申請人在寶寶出生前工作,生育補貼是寶寶出生前後平均稅後工資差額的67%,最高不超過1800歐元;也就是說,如果休假不工作,就拿原工資的67%。如果為了照顧孩子半職工作,損失的這部分稅後工資的67%由生育補貼補足。生育補貼最長領到孩子滿12個月;

● 孕婦從懷孕到生產後的調養等一係列費用皆由保險公司承擔;


2、育兒福利

《聯邦子女補貼金法》規定,凡德國籍、德國永久居民、及持工作簽證者(包括法人簽證)的子女均有權享受兒童補貼。

● 在德國出生的新生兒從出生之月就開始算起,而外國移民來的兒童則從入境德國的當月開始算起;

● 兒童補貼金是按月領取的,具體為:第一個孩子192歐元,第二個孩子192歐元,第三個孩子198歐,第四個孩子223歐。每個孩子都可以拿到18歲,18歲以後如果要繼續讀書,可以拿到25歲,如果沒讀書也沒找到工作,可以拿到21歲。18歲以上的孩子如果年收入超過7680歐元,則不能拿兒童補貼了。


3、免費的教育

● 德國政府非常重視教育,它的公立學校是免費的,孩子從小學到中學的教育都不收取學費。教科書等學習用品部分減免。如今,盡管德國對大學不再免收學費,但是部分公立大學仍然是免費的,就算是收取學費的大學,每學期的學費也在500歐元左右;

● 德國的大學有大量助學金,家庭貧困的學生還可申請助學金; 

● 德國沒有高考,孩子獲得德國高中畢業證後,可以選擇攻讀綜合性大學或者就讀於職業學院;

● 德國大學設施先進,並且非常注重理論知識的實踐(所以實驗課程非常多),上課大體分為大課(Vorlesung),小課(Ubung)和實驗課(Praktikum)。大課一般在可容納500人以上的教室上,小課在容納10人到30人不等的小教室上,實驗課有專門的實驗室。學生每學期自行安排課程,也就是說,相同內容的課,教授一周一般會講2-3次,學生根據自己的時間選擇一節去聽;

● 德國大學不發教科書,看書的話可以去圖書館,課堂上記筆記,也可以去教授的個人主頁下載講義;

● 德國大學的食堂菜品豐富,分量充足,安全衛生並且便宜;


4、住房津貼

是對有合法要求者的租金或者由於個人購房而造成的經濟負擔的一種補貼。

● 德國人喜歡租房,有專門的租房公司提供長期租房,合同按年簽,隻要遵守合同規定,不存在房東不高興攆租客出去的事情;

● 房租在東部各州為400歐左右(90平米為例),西部和南部各州為700歐左右。房租分為暖租和冷租,即為包水電費和不包水電費;

● 當然在德國你也可以買房,一般的獨棟房屋花4---10萬歐元就可以買到;

● 德國的住房大多采用集中供暖的方式,所有的住房都配備有暖氣片,一般在10月過後就有暖氣提供,一直持續到次年5月;

● 德國家用電壓為220V,跟國內相同,但是電源插座為歐式圓孔插座,國內的平口插頭需自帶轉換器;


5、完善的醫療保險體係

● 在德國,醫療保險的覆蓋率基本上是100%,幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員;

● 即使在偏遠的農村地區,人們也享有廣泛的醫療照顧,而且這種服務不會取決於病人收入的高低;

● 一般留學生都加入國家保險公司,費用50歐元/月。德國私人保險公司的醫療險,費用基本在70歐元/月,如果買國家保險公司的醫療險費用在100歐元以上;

● 在醫療服務體製的建設上,德國不實行醫療定點製度,任何人可以選擇到任何醫院、任何藥店看病買藥;

● 德國嚴格實行醫藥分開,醫生開處方,病人到藥店買藥,醫生的處方權和藥店的售藥權是嚴格分離的,醫生不得建議或暗示病人到某一特定醫院買藥,這就避免了醫生濫用處方權與藥商共謀獲取暴利的情況。在德國,藥品不是一般自由交易的商品,藥店需要病人憑處方才能賣出定量的藥;

● 在德國患病可直接去醫院或者診所,看病需支付10歐元掛號費,支付過後3個月內都可以不限次數的就診。看完病後在賬單上簽字就可離開,費用由保險公司結算。


6、社會救濟金

所有無力自助與無法從其他方麵獲助者都能得到社會經濟金。

● 根據社會救濟法,聯邦德國每一個處於此類困境中的居民,無論是德國人還是外國人都可要求提供社會救濟,包括生活費用補助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補助或照應;

● 救濟金主要由地方提供;


7、社會保險 

● 德國的社會保險製度規定必須參加的是醫療保險、事故保險、養老金保險、失業保險和護理保險。法律規定除工傷保險費全部由雇主繳納之外,其他各項保險費均由雇主和雇員各繳一半

● 以公司雇員為例,老板雇傭一名全職員工,每月工資設為2000歐元,其中員工自己要承擔的社保金額為395歐元每月,老板要為員工承擔的社保金額則為425歐元;

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